Frage ich in meinem Umfeld, was unter Kompetenz verstanden wird, erhalte ich viele unterschiedliche Antworten.

So zum Beispiel:
Das Richtige im richtigen Moment zu tun.

Kompetenz ist:
wenn Wissen, Erfahrungen und Intuition auf konkrete Situationen treffen, die ein Handeln erfordern.

Kompetenz besteht daher in der Fähigkeit, situationsadäquat zu handeln.

Die Integration von Bildung, Coaching und Leadership ist für mich nicht Theorie, sie ist zentraler Bestandteil meiner Arbeit.

Zukunft "passiert" nicht einfach, sie wird von uns Menschen "gemacht".

Ich lade Sie ein, auf den nächsten Seiten zu erfahren, wie Sie gemeinsam mit mir Ihre Zukunft gestalten können.

Der Nutzen für den einzelnen Menschen - privat - ist:

• Entwicklung und Stärkung der Persönlichkeit
• Standortbestimmung und Orientierungsfindung
• Souveränität

Der Nutzen für den einzelnen Menschen - beruflich - ist:

• Erhöhung der Handlungsfähigkeit
• Karriere durch Kompetenzentwicklung
• Steuerung von Aus- und Weiterbildungen

Der Nutzen für Gruppen - in Organisationen und Unternehmen - ist:

• Verbesserung von Team-Strukturen
• Kompetenzbasierte Teambesetzung
• Sicherstellung der Prozessfähigkeit inTeams

Der Nutzen für Organisationen und Unternehmen ist:

• Entwicklung notwendiger Kompetenzen für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit
• Erfolge beim Fach- und Führungskräftenachwuchs
• Erhöhung der Wertschöpfungskraft

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